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Más de un centenar de trabajadoras de ayuda a domicilio de varios municipios de la Sierra de Cádiz, a las que la empresa CLAROS dejo de pagarles su salario, firmaron días pasados un poder notarial para que la asesoría jurídica de la FSP-UGT defienda sus derechos ante el CEMAC el próximo día 14.

En este acto estuvieron arropadas por la Secretaria Ejecutiva y Sanidad Privada FSP de Cadiz y Delegados y Delagadas de la Sierra.

Todo esto ha llegado hasta esta situación, debido a que:
  • La empresa CLAROS de la Ley de la Dependencia, se fue y dejo sin pagar las nóminas atrasadas a sus trabajadoras.
NOTARÍA DE UBRIQUE FOTO 1 Y 2


En un comunicado a este medio, por parte de la Secretaria Ejecutiva de UGT, María Yanitza García, comunicó que:
  • La empresa CLAROS, que sigue prestando los servicios de asistencia a domicilio, en algunas localidades de la sierra y de la provincia de Cádiz, continua con atrasos y adeudos de las nóminas de las trabajadoras de Ayuda a Domicilio.
  • Por ello las trabajadoras de la Ley de la Dependencia, no paran la lucha y continúan con las movilizaciones para exigirle a la empresa CLAROS el pago de las nóminas atrasadas, en todos los pueblos de la sierra.

                                                 NOTARÍA DE OLVERA FOTO 3 Y 4


Las trabajadoras ya se reunieron el pasado mes de julio con la delegada territorial del ramo, sin que hayan recibido una respuesta satisfactoria sobre el retraso que sufren cuando llega el momento de cobrar.



En este sentido, algunos Ayuntamientos estuvieron colaborando con la empresa adelantado el dinero para que los trabajadores pudieran cobrar, pero se da la circunstancia de que la Junta tampoco pagaba a al gunos Ayuntamiento desde el mes de marzo pasado.

EL CASO DE UBRIQUE Y LA SIERRA
  • En el caso de Ubrique y la sierra de Cádiz, donde la empresa CLAROS, ya no lleva este servicio, el cual le fue otorgado a otra empresa en el mes de septiembre; se da la paradoja que la empresa Claro se fue de Ubrique y todavía no le ha pagado a las trabajadoras, el 70% de lo adeudado, como está pasando en otras localidades donde también ya no presta dicho servicio. 
  • Pero lo más de lo más, es que esta empresa ya ha cobrado y le ha liquidado lo que le debía la Junta de Andalucía, pero con lo que le ha pagado la Junta, no tienen ni para cubrir una mínima parte de lo que le deben a las trabajadoras.
¿QUE ES EL CEMAC?

Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación

En el ámbito laboral, con la finalidad de reducir el número de procesos judiciales, es ya tradicional en la jurisdicción laboral española la exigencia de un intento de conciliación entre las partes antes de que una de ellas proceda a interponer su demanda. La conciliación obligatoria previa se regula actualmente por los arts. 63 a 68 de la Ley de Jurisdicción Social Ley 36/2011, de 10 de octubre y por los arts. 4 a 11 del RD 1979 por el que el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación) asumió parte de las funciones que tiene encomendadas.

El CMAC se encarga de gestionar los casos individuales de cada trabajador, mientras que el SERCLA (Servicio Extrajudicial de Resolución de d Conflictos Laborales) se dedica a los temas relacionados con los convenios colectivos. Desde el año 2009 se han incorporado algunas reclamaciones individuales a las competencias del SERCLA. Concretamente, éstas obedecen a lo que respecta a la clasificación profesional, la movilidad funcional y trabajos de superior o inferior categoría, la modificación sustancial de condiciones de trabajo, traslados y desplazamientos, período de disfrute de vacaciones y licencias, permisos y reducciones de jornada (incluidos los vínculos al cuidado de hijos y familiares).

FUENTE CONSULTADA: Junta de Andalucía

Elaboración: Propia del editor de este blog

Fuente: Secretaria Ejecutiva de UGT, María Yanitza García

Fotos: Secretaria Ejecutiva de UGT, María Yanitza García

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