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Jesús Serrano, Secretario General de CCOO de Industria en Cádiz, ha explicado en Radio Ubrique,que: 
  • ya han consensuado con UGT la plataforma de reivindicaciones que presentarán ante la patronal, y que se centra sobre todo en aspectos sociales, más que en lo económico.
Serrano ha precisado que: 
  • Ya esta finalizado el borrador de dicha plataforma, que harán pública ante los trabajadores, y que plantearán a los representantes empresariales en los próximos encuentros, cuya fecha aún está por cerrar. 
Para dar a conocer el documento ante los trabajadores, el responsable sindical ha avanzado que: 
  • crearán un blog en Internet, que además pueda servir de foro de debate.
Jesús Serrano, en este sentido, ha recordado que:
  • Comisiones Obreras, una vez reunido con los delegados sindicales del sector en Ubrique, decidía denunciar el convenio el pasado 29 de septiembre para propiciar la negociación de un nuevo documento, con el que pueda trasladarse también a los trabajadores el buen momento que vive el sector en los últimos ejercicios. El actual convenio se firmó en 2012 con una vigencia de dos años, si bien fue prorrogado también durante el 2015.
El primer contacto con los empresarios: 
  • tuvo lugar a principios del mes febrero, aunque sólo como punto de partida para programar próximas reuniones. Por su parte. CCOO celebró el pasado 18 de febrero una asamblea de trabajadores con el objetivo de conocer sus prioridades en cuanto a mejoras de cara al convenio.
Serrano, ha subrayado que tres son los principales ejes en torno a los que girarán las demandas sindicales: 
  • En el capítulo de contrataciones, una mayor estabilidad frente a la situación actual en la que los contratos indefinidos suponen a penas un 20% del total, por un 80% de contratos temporales. “Sobre todo, en un período de mayor carga de trabajo y por tanto de mayor estabilidad del sector como en estos últimos años”.
  • En relación a la jornada laboral, frente al actual sistema vigente de jornadas semanales, los sindicatos reclamarán una jornada anual, que sumaría algo más de 1.700 horas. Se trataría de un calendario genérico para todo el año, con el objetivo de que tanto trabajadores como empresarios puedan planificar con una mínima antelación sus períodos de vacaciones y jornadas festivas.
  • El tercero de los ejes se referirá al ámbito salarial, pero los sindicatos ya han anunciado que sólo pedirán que el sector se acoja a los márgenes de subida salarial establecidas en el Acuerdo Marco Económico y Social de Negociación Colectiva, aprobado a nivel nacional por Sindicatos y Patronal.
Fuente: R.U.

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